Arthrose : peut-on obtenir le statut de travailleur handicapé ?

Peut-on obtenir le statut de travailleur handicapé lorsque l’on souffre d’arthrose?

L’arthrose est une maladie rhumatismale qui peut altérer l’activité professionnelle. En effet, l’arthrose est une pathologie invalidante qui réduit la mobilité. Elle entraîne également des douleurs et peut donner lieu à une intervention chirurgicale. Pour que la carrière des patients ne soit pas mise en jeu, il est possible de demander le statut de travailleur

Handicap et risques psychosociaux : les facteurs à prendre en compte

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Les risques psychosociaux, dit RPS, se définissent par les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés. Ces risques psychosociaux peuvent être provoqués par le stress, l’épuisement professionnel, le harcèlement moral ou sexuel, etc. Quid des personnes présentant un handicap ? Ce dernier pourrait être un facteur supplémentaire de RPS.

Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés – Le PDITH

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La mission du Programme Départemental d’Insertion des Travailleurs Handicapés est de coordonner les initiatives locales pour l’emploi des travailleurs handicapés avec trois orientations: Élaborer un programme faisant intervenir de très nombreux partenaires (car les besoins des personnes handicapées à insérer sont divers) ; Favoriser le placement de travailleurs handicapés qui, jusque-là, ne pouvaient pas être

CAP EMPLOI et ANPE : rôles des organismes de placement

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La loi du 30 juin 1975 a créé les Equipes de Préparation et de Suite du Reclassement des travailleurs handicapés en vue de faciliter l’accès des personnes handicapées à une vie professionnelle et sociale durable. La loi du 10 juillet 1987 relative à l’insertion professionnelle des personnes handicapées a développé une nouvelle dynamique en faveur

Accessibilité des lieux de travail

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L’objectif de cette mesure est d’adapter les lieux de travail pour en assurer l’accès aux personnes handicapées et faciliter leurs conditions de travail dans l’entreprise. Affin d’atteindre cet objectif il indispensable de réaliser une étude des moyens techniques et organisationnels à mettre en œuvre pour faciliter l’accès ou les déplacements des personnes handicapées sur les

Abattement de salaire pour les Travailleurs Handicapés

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L’objectif de l’abattement de salaire pour les Travailleurs Handicapés est de permettre à des TH dont la capacité de travail est notablement diminuée d’occuper un emploi dans le milieu ordinaire de travail. L’abattement pour le salarié est compensé par un système de garantie de ressources pris en charge par l’AGEFIPH dans les établissements privés et

Aides aux innovations

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Les aides aux innovations sont applicables à touts les projets afin de permettre le développement de matériels et de technologies innovantes, favorisant la formation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Ces aides favorisent la réalisation d’actions d’insertion exemplaires. Les activités prises en charge par les aides aux innovations sont : L’étude

Aides techniques et humaines

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L’objectif des aides techniques et humaines est d’apporter aux personnes handicapées en situation de préparation, d’accès ou de maintien dans l’emploi, des solutions individualisées de compensation de leur handicap. Ces aides consistent en la participation à l’acquisition du matériel, dans la limite d’un plafond de 9 150 €, pour les aides techniques à visée professionnelle.

Contrat Rééducation professionnelle chez l’employeur

Contrat Rééducation professionnelle chez l’employeur

L’objectif  du Contrat Rééducation professionnelle chez l’employeur est de permettre la remise au travail de personnes qui du fait de leur handicap ont perdu la possibilité d’exercer leur emploi dans le cadre: d’une ré-accoutumance à l’exercice de l’ancien métier, d’un maintien dans l’emploi à un autre poste dans la même entreprise, de l’enseignement d’un nouveau

La Prime à l’Insertion (PAI) de l’Agefiph

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La Prime à l’insertion vise à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables et faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Cette prime est accordée aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L 5212-13), inscrites ou non à Pôle Emploi. Les employeurs dans les secteurs suivants, bénéficient également d’une prime