Temps de lecture : < 1 minuteL’objectif du Contrat Rééducation professionnelle chez l’employeur est de permettre la remise au travail de personnes qui du fait de leur handicap ont perdu la possibilité d’exercer leur emploi dans le cadre: d’une ré-accoutumance à l’exercice de l’ancien métier, d’un maintien dans l’emploi à un autre poste dans la même entreprise, de l’enseignement d’un nouveau […]
La Prime à l’Insertion (PAI) de l’Agefiph
Temps de lecture : 2 minutesL’ Agefiph est un organisme qui propose des aides et un accompagnement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Parmi les mesures phrases, la prime à l’insertion de l’Agefiph vise à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées dans des emplois durables et faciliter l’accès à l’emploi des personnes handicapées. Qu’est-ce que la […]
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
Temps de lecture : 2 minutesLe statut particulier de travailleur handicapé ouvre droit à un certain nombre d’avantages tant pour la personne handicapée qui travaille que pour le chef d’entreprise qui le recrute. Pour bénéficier du statut de travailleur handicapé, il faut remplir les conditions suivantes : Avoir 18 ans et plus ou avoir au moins 16 ans pour les jeunes […]
Insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées
Temps de lecture : 2 minutesLa loi du 10 juillet 1987 en faveur de l’emploi des handicapés Afin de favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés, la loi du 10 juillet 1987 impose à l’ensemble des employeurs publics ou privés occupant au moins 20 salariés, une obligation d’emploi au profit des handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. […]
COTOREP : role et misson
Temps de lecture : < 1 minuteLa Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP) est présente dans chaque département. Elle est compétente pour connaître la situation de l’ensemble des personnes handicapées adultes âgées d’au moins 20 ans (ou 16 ans en cas d’entrée dans la vie active). Elle regroupe des personnes qualifiées dans les domaines: de l’emploi de la formation […]
Détachement en entreprise
Temps de lecture : < 1 minuteLe détachement en entreprise est favorise le passage du milieu protégé vers le milieu ordinaire Il permet aux personnes handicapées des centres d’aides par le travail (CAT) d’appréhender les réalités du travail en milieu ordinaire et d’acquérir des savoir-faire et des compétences professionnelles. Il offre aux entreprises la possibilité d’accueillir des personnes handicapées et d’en […]
Mise à niveau et mobilisation
Temps de lecture : < 1 minuteCette aide vise à mobiliser les acquis et les compétences des personnes handicapées pour favoriser leur accès direct à l’emploi ou à une formation professionnelle. Le déroulement de cette aide consiste dans la prise en charge, complémentaire à celle de l’Etat, du coût pédagogique et des prestations spécifiques liés au handicap pour des actions de […]
Scolariser des handicapés
Temps de lecture : 2 minutesSuite à la loi du 11 février 2005, le projet personnalisé de scolarisation est amené à remplacer l’actuel projet individuel d’intégration, dont les objectifs et modalités seront différents. Cette réforme devrait prendre effet en 2006 et s’accompagnera de la création de nouvelles structures et commissions compétentes. Jusqu’en 2006 : le projet individuel d’intégration scolaire (PIIS) […]
Création d’activité
Temps de lecture : 2 minutesFavoriser les initiatives des personnes handicapées qui créent leur emploi en accédant à une activité non salariée. Dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise, aider une personne handicapée au démarrage d’une activité indépendante lui permettant de s’assurer un emploi pérenne compatible avec le handicap : Participation au financement d’organismes spécialisés pour l’accueil, l’accompagnement […]
Bilan d’évaluation et d’orientation
Temps de lecture : 2 minutesLe bilan d’évaluation et d’orientation permet d’évaluer les potentialités des personnes handicapées pour préparer leur insertion et aider à leur maintien dans l’emploi ou à leur évolution professionnelle. Il permet également : l’identification des compétences et des aptitudes de la personne. l’analyse des motivations et des intérêts professionnels et personnels. l’élaboration d’un projet professionnel et […]